¿Qué es la incapacidad temporal (IT)?

La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador se encuentra incapacitado para realizar su trabajo habitual debido a una enfermedad o lesión, ya sea de origen común o profesional, durante un período limitado de tiempo. Esta condición impide que la persona desarrolle sus actividades laborales con normalidad, y generalmente requiere tratamiento médico y reposo.

la incapacidad temporal se clasifica principalmente en dos grandes categorías, dependiendo de la causa que la origina: Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes e Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales.

A continuación, te detallo cada tipo:

Incapacidad temporal por Contingencias Comunes:

- Enfermedad común: Debido a una enfermedad que no está relacionada con el trabajo.

Prestación: Desde el día 4 hasta el día 20, se percibe el 60% de la base reguladora. A partir del día 21, se percibe el 75%.

- Accidente no laboral: Incapacidad temporal causada por un accidente que ocurre fuera del ámbito laboral.

Prestación: Similar a la enfermedad común, con el 60% de la base reguladora desde el día 4 al 20 y el 75% a partir del día 21.

Incapacidad temporal por Contingencias Profesionales:

- Accidente de trabajo: Incapacidad temporal causada por un accidente que ocurre durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el trabajo (in itinere).

Prestación: Se percibe el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.

- Enfermedad Profesional: Incapacidad temporal causada por una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado, como resultado de la acción de los elementos o sustancias que intervienen en el mismo.

Prestación: Igual que el accidente de trabajo, se percibe el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.

Procedimiento

• Inicio de la Incapacidad: La incapacidad temporal se inicia con un parte de baja médica, emitido por el médico que atiende al trabajador.
• Seguimiento Médico: Durante la incapacidad, el trabajador debe someterse a controles y revisiones médicas para evaluar su progreso.
• Alta Médica: La incapacidad temporal finaliza con un parte de alta médica, cuando el médico determina que el trabajador está en condiciones de retomar sus actividades laborales.

¿Qué requisitos son necesarios para poder solicitar la incapacidad temporal?

Podrán tener derecho a la prestación económica las personas trabajadoras, incluidas en cualquier régimen de la Seguridad Social, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

• Estar afiliados y en alta, o en situación asimilada al alta, en la Seguridad Social en el momento de la situación de incapacidad temporal.
• En el caso de enfermedad común, Se requieren al menos 180 días cotizados en los 5 años anteriores al inicio de la incapacidad.
• En caso de accidente, sea o no laboral, o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización.

Autónomos

Los autónomos también tienen derecho a percibir una prestación por baja, ya sea por accidente no laboral o enfermedad común. De igual manera que los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos recibirán un subsidio por baja laboral, no obstante, las condiciones económicas dependerán en función de la base reguladora que se haya escogido.